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    为推动民营企业在就业见习、招才引智、技能培训等方面与人社部门加强协同联动，鼓励企业为高校毕业生提供更多就业岗位和见习机会，同时为企业普及惠企招聘政策，助力企业高质量发展，8月31日上午，三水区人社局副局长张文超等领导代表一行莅临5845cc威斯尼斯人化工开展走访调研活动。5845cc威斯尼斯人人力行政中心经理曾晓玲等相关人员积极响应，热情接待。

    区人社局一行与5845cc威斯尼斯人负责人及职工代表深入交流，详细了解5845cc威斯尼斯人的发展状况、主营产品和管理模式等，实地走访生产车间，了解用工需求。

    政企双方就企业用工、招聘、劳动维权、社会保障等方面展开了深入交流，区人社局一行对5845cc威斯尼斯人提出的问题逐一详细解答，并为5845cc威斯尼斯人提供了个性化招聘服务方案建议。

    三水区人社局副局长张文超对5845cc威斯尼斯人运用线上线下等多渠道的招聘方式表示认可，但人才难留依然是企业普遍面对的困难之一。高校毕业生就业思想和观念的转变、就业者的适应期表现与企业的期望值不符、就业者发展前景与薪酬等都是造成此难题的重要因素。人社部门将继续做好服务，为校企进行牵桥搭线，为企业对接更多人才资源，为高校毕业生提供更优质的就业岗位。企业也应顺应变化，贴合实际，调整招聘制度，并与人社部门保持紧密联动，实现多赢的局面。